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一名抽中岗位的学生，立刻就兴奋的喊了起来。
这是一名女生，她身上的衣着有些旧，但却很整洁。
整体来看，这名女生的家庭条件应该不是太好。
她在发现自己抽中岗位，就犹如中大奖一般。
从她脸上的激动，边能看出。
“你带她去办理入职手续吧，对了安排好具体事宜。”
李小婉对秘书说道。秘书当即起身带着女孩，前往人事部办理。
“谢谢李总，谢谢您们能给我一个机会。”
女孩临走前，对着李小婉和高管鞠了一贡。
诺克科技在江海市，算得上一流公司。
其竞争力与挑选人的条件，自然不言而喻。
她以前了解过，以她的自身情况实际上是不占优势的。
甚至可以毫不客气的说，完全就没有办法进诺克。
虽说如今的诺克已经不比惋惜，但起码瘦死的骆驼比马大。
并且在李总的带领下，诺克已经开蒸蒸日上。
所以加入诺克对于她而言，是一个不错的选择，未来可期。
而后，又有几人抽中电路板岗位，几乎都很高兴。
但是有人欣喜，自然也会有人悲。
没抽中的人他们的脸上，皆是带着惋惜之色。
只得感叹此岗位，与自己无缘。
紧接着，李小婉又介绍了一下
这个岗位是搬运人员，日常利用叉车运送物品，固然机械化操作，可还是需要强壮一点的人。
“搬运工，薪资实习期4000，有五险一金。”
“其余福利，参考正式员工。”
“此岗位招收20人。”
“觉得自己可以胜任的，可到抽签处进行抽签。”
说完，李小婉便退到了一边，将展现的舞台交给求职者。
李小婉的这招聘方式，立刻就引起了演播室内的专家点评。
只听，主持人提问道。
“李总的这种招聘方式，似乎与其他选手有所不同，三位专家可以说一下自己的看法吗？”
曹得旺正了正面前的麦克风，邹着眉头。
“胡闹简直是胡闹，哪有招聘面试如此儿戏。”
“这种方式，不仅对公司有极大的损失，即便是对求职者也是一种不公平。”
主持人是会调动气氛的，只听她结果话茬：“曹专家，您能给观众细说吗？他们的意见，好像与你不是太趋同！”
“抽签的方式，非但不能对岗上岗不说，对于求职者中的优秀者而言，是一种深深地不公。”
“同样的岗位，两个能力不同的人所达到的效果，会一样吗？”
主持人立刻摇了摇头，答道：“自然是不能！”
“这就对了，李总的这种做法，说白了就是全然看运气。”
“根本就不能做到，才尽其用。”
几位专家对李小婉抽签的方式，非常的不看好。
更是点评为闹剧，认为这种方式招来的员工。
要么就是无法适应岗位，要么就是对求职这种人才的埋没。
网友这一次，好不容易站在专家这边。
他们也认为抽签的方式，对那些高材生能力强的人不公平。
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